À Saint-Nazaire, les Chantiers de l'Atlantique s'apprêtent à lancer une vaste campagne de recrutement, marquant ainsi une étape cruciale pour l'avenir de cette entreprise emblématique du secteur naval. Face à une demande croissante et des projets ambitieux en cours, ces recrutements visent à attirer des talents variés, allant des ingénieurs spécialisés aux techniciens aguerris. Ce dynamisme témoigne non seulement de la santé de l'industrie maritime, mais également des opportunités professionnelles prometteuses pour les candidats en quête d'un emploi stable et enrichissant. Dans ce contexte, découvrons ensemble les enjeux et les perspectives offerts par cette opération de recrutement.
Dans un contexte où l'industrie navale connaît un fort regain d'activité, les Chantiers de l’Atlantique à Saint-Nazaire engagent une campagne de recrutement ambitieuse. Cette opération vise à intégrer un total de 500 nouveaux collaborateurs, consolidant ainsi leur position de leader dans le secteur.
Les Chantiers de l’Atlantique possèdent un carnet de commandes bien rempli, incluant des projets variés allant des paquebots de croisière aux navires militaires. Cette croissance soutenue nécessite un renforcement des équipes afin de relever de nouveaux défis technologiques et environnementaux.
Les offres d'emploi couvrent une large gamme de métiers, allant de :
Chaque poste a pour objectif de préparer l'entreprise aux exigences d'une navigation durable et innovante.
Pour optimiser l'intégration de ses nouveaux employés, les Chantiers de l'Atlantique proposent :
Cela témoigne de leur engagement envers le développement personnel et professionnel de chacun de leurs collaborateurs.
Cette initiative de recrutement ne profite pas seulement à l'entreprise, mais également à toute la région de Pays de la Loire. Les partenaires sociaux et les institutions locales soutiennent cette démarche, qui vise à dynamiser l'économie locale et offre de nouvelles perspectives professionnelles aux résidents de Saint-Nazaire.
| Type de poste | Nombre de recrues envisagé |
| Ouvriers spécialisés | 200 |
| Ingénieurs en thermique | 50 |
| Chefs de projet informatique | 30 |
| Monteurs de cabines | 70 |
| Techniciens de maintenance | 150 |